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vol.01 株式会社HARMONY
働く環境が良い会社には、どんな工夫や思いがあるのでしょうか? この連載では、「人を大切にする企業」の採用担当者にインタビューを行い、採用の考え方や、社員が長く安心して働ける職場づくりの秘訣を探ります。企業ごとの採用基準や人材への向き合い方、社内の制度や文化について、リアルな声を通して紐解いていきます。
第一回は株式会社HARMONY 採用担当者・田中明美さん。
聞いてみた企業:株式会社HARMONY
企業情報
会社名:株式会社HARMONY
業種:ITソリューション・ソフトウェア開発
従業員数:150名
設立:2010年
本社所在地:東京都渋谷区
人が活きる、企業が伸びる
— 御社の事業内容を簡単に教えてください。
田中:
私たちは、企業向けの業務効率化システムの開発・提供を行っているIT企業です。特に、中小企業向けのカスタマイズ可能なクラウドサービスを得意としています。単なるシステム提供ではなく、お客様の課題に寄り添い、伴走型のサポートを行うことを大切にしています。

— 企業として大切にしている理念や価値観は何ですか?
田中:
「人が活きる、企業が伸びる」という理念を掲げています。私たちは、働く人が安心して能力を発揮できる環境を整えることこそが、企業の成長につながると考えています。社員一人ひとりが大切にされ、自分らしく働けることが、お客様へのより良いサービスにもつながると信じています。

— 社内の雰囲気や文化について教えてください。
田中:
オープンでフラットな文化が特徴です。年齢や役職に関係なく意見を言いやすい環境をつくるため、経営層も含めた全員が「ファーストネームで呼び合う文化」を採用しています。また、リモートワークの活用やフレックスタイム制度を導入し、社員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。
求めるのは「分からないことを素直に聞ける人」
— どのような人材を求めていますか?
田中:
「人と協力して何かをつくることが好きな人」です。スキルや経験も大切ですが、それ以上に、チームワークを大切にし、仲間と一緒に成長しようという気持ちを持っている方を求めています。

— 採用選考で重視するポイントは何ですか?
田中:
面接では「どんな価値観を持っているか」を大切にしています。スキルシートでは見えない部分、たとえば「どんなときにやりがいを感じるのか」「どんな働き方を理想とするのか」といったことを、会話を通じて探っています。

— 未経験者や異業種からの転職者も歓迎していますか?
田中:
はい、大歓迎です。実際に、弊社では「元アパレル販売員」「元フリーランスライター」といった異業種出身の社員が活躍しています。特にIT業界は未経験でも学びながら成長できる環境が整っているので、スキルよりも「学び続ける意欲」がある方を重視しています。

— 面接ではどんなことを大切にしていますか?
田中:
面接は「お互いを知る場」だと考えています。一方的な評価ではなく、求職者の方にも会社の雰囲気を知っていただき、「ここで働きたい!」と思えるかどうかを確認してもらう場にしたいですね。なので、私たちからも会社のリアルな情報をしっかりお伝えするよう心がけています。

— 入社後に活躍している人にはどんな特徴がありますか?
田中:
「分からないことを素直に聞ける人」ですね。どんな仕事でも最初は分からないことが多いものです。それを放置せずに、周囲に相談しながら進められる方は、どんどん成長していきます。

— 求職者に向けて「こんな人がフィットする」というポイントを教えてください。
田中:
「変化を楽しめる人」ですね。IT業界は変化が激しいですが、その変化を前向きに受け入れ、「新しいことに挑戦してみたい!」という気持ちを持っている方には、とても合う環境だと思います。
我々企業だって「ここで働きたい」に選ばれたい
— 御社の「人を大切にする」ための具体的な取り組みを教えてください。
田中:
まず、「定期的な1on1ミーティング」を導入し、社員一人ひとりの悩みやキャリアの希望を聞く機会を設けています。また、「仕事とプライベートのバランス」を重視し、リモートワークやフレックスタイムを柔軟に活用できる仕組みを整えています。

— 社員の成長をサポートするために、どのような研修や教育制度がありますか?
田中:
社内での勉強会はもちろん、外部の研修や資格取得の費用を会社が負担する「学習支援制度」を設けています。また、新しいスキルを身につけたい人には、別部署でのプロジェクトに参加できる「ジョブローテーション制度」も用意しています。

— ワークライフバランスを保つための制度や取り組みはありますか?
田中:
はい。弊社では「週に1回は定時退社デー」を設けたり、長時間労働にならないよう、プロジェクトごとの負担を見直しています。働き方改革の一環として、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。

— 育児や介護と両立しやすい制度はありますか?
田中:
育休・産休制度はもちろんのこと、「時短勤務」や「在宅勤務」が可能です。特に、育児や介護と両立しながら働けるよう、業務の柔軟な割り振りを行っています。

— 福利厚生で特徴的なものがあれば教えてください。
田中:
「月1回、好きな本を会社負担で購入できる制度」「カフェスペースでの無料ドリンク提供」「リモートワーク手当」など、働く環境を快適にする福利厚生を用意しています。

— 求職者に向けて、最後に一言メッセージをお願いします!
田中:
「あなたらしく働ける会社を見つけること」が、キャリアにとって何よりも大切です。弊社がその場所になれるなら、ぜひ一緒に働きましょう!お会いできることを楽しみにしています。
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