平日はメーカー勤務、土日は農家の手伝い。
昼間は会社員、夜は動画編集者。
あなたの周りにも、“ふたつめの顔”を持つ人はいませんか？

総務省「就業構造基本調査」（2022年）によると、15歳以上の就業者のうち12.6％が副業をしていることがわかります。
2017年の同調査では8.3％でしたから、この5年間で4ポイント以上増加。
ただし裏を返せば、まだおよそ8〜9割の人は副業をしていないということです。

副業人口が伸びた背景には、いくつかの社会的変化があります。

1. 働き方改革とテレワークの普及
通勤時間が減り、自由時間が増えたことで副業がしやすくなりました。

2. 企業の副業解禁
2018年のモデル就業規則改定を契機に、副業を認める企業が急増。2022年には約3割が容認しています。

3. 生活防衛と収入多様化
物価上昇や将来不安から、収入の複線化を目指す人が増えています。

4. キャリア形成意識の変化
「好きなことを仕事にしたい」「新しいスキルを試したい」という動機も目立ちます。

｜Aさん（30代女性・JOY TO WORKSメンバー）｜
平日は人事部で採用業務、週末は地元カフェでイベント企画を担当。
「副業で知り合った人脈が、本業の採用にも役立っています。逆に本業で培った企画力がカフェの運営に活きていて、いい循環ができています」

｜Bさん（40代男性・IT企業勤務）｜
副業でウェブ制作を受注し収入は増加。しかし繁忙期が重なると睡眠不足になり、半年で一度ダウン。
「稼ぎより健康と生活リズムを優先すべきでした」と振り返ります。

JOY TO WORKSでは、副業を**「もうひとつのキャリア実験場」**と考えています。

● 信頼できるコミュニティ内で案件を探せる
● 得意分野を試し、本業にフィードバックできる
● 無理なく続けられる形を仲間と模索できる

こうした環境なら、リスクを抑えつつ、副業を“はたらく喜び”につなげられます。

副業をしている人は1割強。まだまだ少数派ですが、その経験が本業にも人生にも新しい循環を生み出しています。
あなたは、この1割強の仲間入りをしてみますか？ してみませんか？

次回は——「退職理由のトップは〇〇％」。生々しいけれど、知っておきたい本音データです。

【出典】
総務省統計局「就業構造基本調査（2022年）」