まず結論から。

「履歴書は手書きの方が印象がいい」は、もはや迷信です。

就職・転職支援サービス「dodaキャリアガイド」によれば、履歴書の作成方法は手書きでもPCでも構わないと明言されています。

東京しごとセンターの就職・転職コラム「履歴書は手書きとPCどちらが良い？」でも、半数以上の企業が「どちらでも良い」と回答しているという内容が示されています。

つまり、応募先から明確な指定がない限り、PC作成で全く問題ないのが、いまの採用現場の常識です。

たしかに、昔ながらの企業や職人気質の現場では「手書き文化」が根強く残っているところもあります。

だからこそ、「手書きでないと落とされるかも」という不安が消えないのです。

そして最近はむしろ、「手書きは少数派だからこそ、目立って有利なのでは？」という“逆張り理論”まで出てきました。

しかし、これには冷静に反論できます。

「手書き＝誠実さが伝わる」というイメージは、たしかに一定の説得力があります。実際、「丁寧に書かれていて印象がよかった」と語る採用担当者もゼロではありません。

ただし、ここで大事なのは“全体としての傾向”です。

求人媒体dodaによれば、中途採用の現場では9割以上の企業が「履歴書はPCでOK」という姿勢を取っているとのこと。

つまり、よほど「手書き指定」の企業でない限り、PC作成の方が読みやすく、修正も容易で、誤字も少ないという点から、むしろプラスに働くケースも多いのです。

たしかに、すべての応募者がPCで作成する中で、手書きの履歴書が1通だけ混じっていたら、採用担当の目に留まるかもしれません。

でも、それが“良い意味で”目立つとは限りません。

現代の採用現場では、履歴書はPDF化して管理・共有されるのが当たり前になっています。

その中で手書きの履歴書だけがスキャンされて文字が読みにくい、ファイル形式が違う、文字検索にかからない──そんな“面倒くささ”が印象に残ってしまう危険もあるのです。

「目立つ＝好印象」とは限らない。これは、履歴書にもあてはまります。

実際に人事担当に聞いてみると、こんな声が多く聞かれます。

「手書きかPCかよりも、内容が大事」

「書式は自由。むしろ読みにくい手書きは困る」

「応募者が気にしてるほど、気にしてない」

これが、リアルな“ホンネ”です。

手書きかPCか──この選択に悩んで時間をかけるくらいなら、内容にエネルギーを注ぎましょう。

あなたのこれまでの歩み、これからのビジョン、そして応募企業に対する想い。

それがしっかり伝わるものであれば、形式はどちらでも構わないのです。

「この人に会ってみたい」

そう思わせる履歴書こそが、最高の一枚です。

履歴書の形式に悩んで、わざわざ書き直したり、夜中まで書いては捨てを繰り返したり……。

そのがんばりが報われることも、たしかにあるでしょう。

でも、あなたの大切な時間と力は、“中身を磨く”ために使ってほしい。

今、人事が「おっ」と思うのは、手書きではなく、“伝わる言葉”です。

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