「未経験歓迎」と書かれていても、「そうはいっても、経験者が優遇されるんでしょ」という疑念が根強くあります。

その背景には、“求人の建前感”に対する不信感があるのでしょう。

たしかに、求人広告の中には「誰でもOK」に見える内容で、実際には経験者ばかりが選ばれているというケースも存在します。もちろん企業にとって「即戦力の方がありがたい」というのは本音ではあります。

けれどもそれは例外であり、近年の採用現場では、未経験者を前提とした採用が確実に増えてきているのです。

企業が「未経験OK」と書くと、経験者からの応募は激減します。

求職者の側に「未経験向け＝レベルが低い」という無意識の偏見があるため、あえて応募を避ける人が出てくるのです。

つまり企業側は、“未経験者しか応募してこない”リスクを承知の上で、この文言を出しています。

それでもなお「未経験歓迎」と書いているのは、本当に未経験者を採りたいからに他なりません。

そして実際、そうした求人には未経験者ばかりが集まります。

つまり、「経験者が有利」という前提が崩れている状態で、あなたは選考に臨めるのです。

未経験者が多く集まる求人であれば、企業は当然「伸びしろ」や「成長意欲」に注目します。

即戦力ではなく、未来の可能性を見て採用を判断する──それが「未経験歓迎」の本当の意味です。

このとき問われるのは、「なぜその仕事をしたいのか」「なぜこの会社なのか」という動機の明確さや、職務理解の深さ。

つまり、自分の過去よりも、未来をどう語れるかが鍵になります。

企業は「未経験歓迎」と書くことで、経験者を逃すリスクを背負っています。

それでもそう記すのは、未経験者を育て、仲間として迎え入れる意志があるからです。

だから、構えずに飛び込んでください。

あなたに求められているのは、“実績”よりも“誠意と戦略”。

あなたの応募には、可能性が詰まっています。

FILE#03｜「学歴がないと、結局ムリ」って本当？

「高卒や中卒じゃ、どんなに頑張っても不利だよね……」

そんな“常識”を疑ったことはありますか？

次回は、学歴にまつわる就活迷信の真偽に迫ります。